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?Es buena idea hablar mal sobre tu patron inicial?

Cosas insolitas suceden a lo largo de las entrevistas de empleo seres que preguntan cuando podri?n escoger vacaciones, que contestan llamadas telefonicas o que hablan mal sobre su jerarca anterior.

La relacion es bastante extendida asi­ como la abundancia de postulantes que pierden oportunidades laborales por afirmar cosas inapropiadas, aun mayor.

Y es que si bien la de estas peores maneras de empezar la entrevista seri­a con un “perdon por regresar tarde”, invariablemente hay otras maneras de efectuarlo mal.

Esta es una listado que resume algunas de estas cosas que nunca debes hablar de, elaborada despues de conversar con diversos expertos en reclutamiento, seleccion de personal y entrenamiento.

1.”Mi jefe era un incompetente”

Las expertos laborales coinciden plenamente en este aspecto.

“Si estas dispuesto an escasear el respeto a tu exempleador, nada asegura que nunca haras igual con el nuevo”, le dice a BBC universo Luis Rivas, director sobre Dotacion sobre Personal sobre The Execu|Search Group.

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Nunca seri­a apropiado seducir al entrevistador, hablar de diplomacia o declarar palabrotas en un momento sobre seguridad.

Asi que, si hubo dificultades con tu superior, es superior evitar el motivo.

2. “Odio mi labor actual”

Pero sea certeza, no es indispensable decirlo.

Las expertos recomiendan dejar de flanco las expresiones con fuerte carga negacion asi­ como usar expresiones de el modelo “estoy tras nuevos desafios”.

3. “No tengo debilidades”

No unicamente suena arrogante, sino que tambien sugiere que como el entrevistado no es competente de hacerse ninguna autocritica, probablemente no recibira sobre gran forma las recomendaciones de los demas.

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En caso de que eres apto de autocriticarte, posiblemente nunca seras apto de asentir criticas.

Los expertos tambien proponen evitar frases cliche igual que “mi unico desperfecto podri­a ser soy perfeccionista”.

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4. “?Cuantos dias libres goza de este puesto?”

En caso de que se trata sobre la primera entrevista laboral, en donde aun nunca te han ofrecido el cargo y no ha transpirado ni siquiera te han hablado sobre un concebible salario, nunca necesitas entrar en el pormenor de los ingresos.

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Bien habra otro instante de hablar sobre los ingresos.

El momento de hablar de “tengo pasajes para irme sobre vacaciones en 2 semanas”, seri­a cuando te ofrecen el empleo o cuando En Caso De Que te preguntan si estarias vacante de inmediato en caso que te ofrezcan la puesto.

5. “?A que se dedica tu compai±i­a?”

Esto no lo deberias aseverar De ningun modo.

“Lo mas probable es que tu debas reaccionar cuestiones en la organizacion”, le dice a BBC ambiente Alison Doyle, experta laboral en The Balance.

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Indagar a tu factible porvenir empleador es una excelente idea.

“Investiga quien seri­a tu empleador, revisa su sitio web, las pi?ginas sociales asi­ como las noticias que se hayan publicado acerca de la firma”, agrega.

Doyle igualmente recomienda investigar si uno de tus contactos posee referencia mas detallada que no se conoce publicamente.

6. “?Cual seri­a el salario?”

No pongas el asunto referente a la mesa. Espera a que el entrevistador lo mencione.

“No deseas preguntar el salario demasiado veloz, porque quizas ni siquiera te han considerado aun para el rol”, dice Doyle.

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Estrategicamente tambien seri­a preferible que el empleador sea el primero en nombrar el salario.

“Estrategicamente es preferiblemente que la alma que esta contratando lo mencione, con el fin de que tengas un gran espacio sobre negociacion en caso que sea necesario”, agrega.

7. “ciertamente deseo este trabajo”

No seri­a bueno parecer en una puesto desesperada. La cosa es decir que estas muy interesado en el cargo y no ha transpirado que crees que tienes las habilidades de hacerlo.

Una diferente distinta es decir que este oficio es tu sola eleccion, que no sabes que haras En caso de que lo consigues, o que por favor te lo den porque lo agradeceras perpetuamente.